Bezbednost i zdravlje na radu

Svaka organizacija može imati sve što je potrebno (objekte, sredstva, opremu, alate), ali ako zanemari osnovnu komponentu na kojoj počiva, tj. zaposlene onda je jasno da će iste izložiti nepovoljnom delovanju prilikom ostvarivanja zacrtanih poslovnih aktivnosti. Takav pristup je na duge staze nepovoljan, a medijski naslovi upotpunjeni statistikama takvog radnog okruženja jasno alarmirati da poslovna budućnost organizacije može postati izrazito nepovoljna.

Ipak, organizacije širom sveta počinju da prepoznaju potrebu za stvaranjem zdravog radnog okruženja. Zašto? Zato što stvaranje bezbednog i zdravog radnog okruženja jeste ono što dovodi do toga da zaposleni budu zdravi i zadovoljni. To je nešto što sami zaposleni mogu jasno da uoče. Tada ih je lakše motivisati, a motivisani zaposleni postaju faktor poslovnog uspeha organizacije.

Standard ISO 45001 je okvir za uspostavljanje sistema menadžmenta bezbednošću i zdravljem na radu. Uspostavljanje sistema u skladu sa zahtevima navedenog standarda predstavlja praktično rešenje pomoću kojeg se unapređuje kako bezbednost i zdravlje zaposlenih, tako i drugog pomoćno angažovanog osoblja. Ovaj standard ISO 45001 je koncipiran tako da je primenjiv na svaku organizaciju bez obzira na njenu veličinu, tip i delatnost.

Uspostavljanjem sistema menadžmenta bezbednošću i zdravljem na radu organizacija utire put ka manjem broju povreda i profesionalno izazvanim bolestima na radnom mestu. To čini kroz proaktivan pristup identifikacije opasnosti i procene rizika na radu, što dovodi do poboljšanja zdravlja i bezbednosti organizacije.

Koristi, kako direktne tako i indirektne su brojne, naravno pod uslovom da je sam sistem pravilno implementiran. Sertifikacijom sistema menadžmenta bezbednošću i zdravljem na radu omogućava organizaciji da se pozicionira na tržištu kao poželjan poslodavac koji svoj poslovni imidž zasniva na jasnim, poželjnim vrednostima i integritetu. Takođe, tu su i druge prednosti kao što su:

  • Povećana produktivnost;

  • Niži troškovi poslovanja;

  • Eliminacija neefikasnih praksi čime se postiže viši nivo zaštite zaposlenih;

  • Podsticanje poverenje potrošača/korisnika usluga i zainteresovanih strana u sposobnost organizacije da planira i ublažava rizike.

Standard ISO 45001 je moguće integrisati sa drugim standardima kao su ISO 9001 i 14001. Time organizacija stiče još jednu prednost, a to je da time bude potpuno opremljena da svoje poslovanje vodi uz punu korporativnu i ljudsku odgovornost u savremenom svetu.